PUR Recruiting

Digitalisierung und Remote Work haben die Arbeitswelt nachhaltig beeinflusst – und auch die Prozesse rund um die Personalgewinnung verändert. Wir von Purpur Media könne dich bei der digitalen Personalgewinnung unterstürzen.

Nicht geschimpft ist genug gelobt. So funktioniert Employer Branding heute nicht mehr (und hat es auch nie). Und auch die Ansprache in Sachen Recruiting funktioniert heute anders als über ein Schild vor dem Firmengelände, einer Anzeige in einer Tageszeitung oder Schaltung auf einer Jobbörse.

Der Markt hat sich verändert, die Positionen (um nicht Machtverhältnisse zu sagen) zwischen Unternehmen auf der einen sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf der anderen Seite haben sich verschoben. Es ist keine Frage von Geben und Nehmen – es geht heute um Begegnung auf Augenhöhe. Sich auf Augenhöhe zu begegnen muss auch heißen, dort den Erstkontakt zu suchen wo, der natürliche, digitale Bewegungsradius der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten ist.

Wer als Unternehmen heute nach qualifizierter Unterstützung sucht, muss seine Recruiting-Strategie neu und digital aufstellen. Warum Recruiter unterschiedliche Channels aktiv bedienen sollten und sich nicht auf ausgetrampelte Wege verlassen sollten, lässt sich am besten mit der Pull-Strategie, statt der Push-Strategie beschreiben. Und Vorsicht: Recruiting ohne Employer Branding könnten sich als leere Kilometer erweisen.

Wir von Purpur Media wollen uns aber gar nicht als ExpertInnen für Digital Recruiting und Employer Branding darstellen, weil wir das schlicht nicht sind. Was wir aber haben sind Kanäle, Touchpoints, Angebote die in den  vergangenen Jahr einen wesentlichen Beitrag zu verschiedenen Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen geleistet haben. ExpertInnen für Cloud Computing via InGame Advertising im benachbarten Ausland finden? – Purpur Media hat es geschafft. Employer Branding über Social Native Advertising? – Check. Die Ansprache von KandidatInnen mit migrantischem Hintergrund über ihre heimischen Medien – hat Purpur Media erfolgreich umgesetzt. Performance oder Branding? – Wir können mit vielen innovativen Lösungen im Bereich Recruiting und Employer Branding aufwarten. Mit unserem Social Native Advertising-Angebot waren wir übrigens als Best Practice-Vortragende auch auf der JETZT Recruiting im März 2023 vertreten.